Si quinze ans d’attaques contre les salarié.e.s ont créé des brèches considérables dans les dispositions légales protégeant les travailleurs.ses de la surexploitation, la loi El Khomri dont le contenu a été annoncé vise à liquider les côtés protecteurs essentiels qui subsistaient dans le code du travail.

Si cette loi venait à être adoptée – et le gouvernement a annoncé sa volonté de l’imposer rapidement en usant du 49-3 – ses effets seraient considérables non seulement sur les conditions de travail, mais également sur les aspects les plus élémentaires de la santé et la sécurité des travailleurs, à travers :

 La baisse des salaires et la modulation du temps de travail décidées librement par l’employeur à qui il suffira d’arguer de la conjoncture économique et qui pourra licencier les récalcitrants pour « cause réelle et sérieuse ».

 Le plafonnement à des montants ridicules des indemnités que le juge prud’hommal peut prononcer en cas de contestation d’un licenciement.

 La mise en cause des conventions collectives de branche qui seront fusionnées.

 Un temps de travail quotidien pouvant aller jusqu’à 12h.

 Un temps de travail de 60 heures par semaine pourra être demandé par l’employeur, sans qu’il n’ait à obtenir l’autorisation de l’inspection du travail et donc à justifier réellement d’un recours exceptionnel et motivé.

 Sans même cette demande de l’employeur, le temps de travail habituel sur un mois pourra être de 46 heures par semaine en moyenne.

 Les onze heures de repos obligatoire quotidien abolies de fait, puisqu’elles pourront être fragmentées sur la journée.

 Un temps de travail de 10 heures par jour pourra être imposé aux apprenti.e.s mineurs.

 Une « liberté » contractuelle totale en matière de rémunération au forfait permettant à l’employeur de s’exonérer de toute obligation en matière de contrôle du temps de repos et d’articulation de la vie familiale et personnelle avec la vie professionnelle des salariés.

 L’examen médical d’embauche visant à vérifier l’aptitude médicale du travailleur au poste de travail est supprimé et les examens périodiques seront organisés tous les cinq ans.

 La nécessité d’une compensation pour les temps d’astreinte est supprimée, permettant aux employeurs d’imposer une véritable garde à vue aux salariés pour les mettre à tout instant à disposition de l’entreprise.

(...)

Dans les prochaines semaines, la classe des travailleurs.ses et ses organisations n’auront pas d’autre choix, dans l’intérêt de la société entière, que d’engager une lutte sans merci, large et déterminée à vaincre. Dans cette lutte contre une réforme ni amendable ni négociable, nous défendrons le contrôle des travailleurs.ses sur leur propre mouvement et sur les directions syndicales, à travers AG, comités de grève et de lutte, coordinations locales, régionales et nationale.

Dans le contexte d’une crise irrémédiable de l’économie mondiale capitaliste, cette lutte, au-delà de ses effets immédiats, devra être l’occasion de faire avancer notre indépendance politique de classe et, face aux illusions réformistes et gestionnaires, la perspective de la révolution sociale !

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